FAQ Ofte stillede spørgsmål

Workwide Group er en rekrutteringsteknologivirksomhed grundlagt i Sverige i 2014. På vores hjemmeside finder du det største udvalg af danske jobs i udlandet. Vi samarbejder med udvalgte, bedst anmeldte arbejdsgivere rundt om i Europa, for at hjælpe dig med at finde et job uden for dit hjemland.

De fleste af vores teammedlemmer er flyttet til Sverige, fra udlandet, for at arbejde for vores virksomhed. Vi er et ungt team med en blanding af nationaliteter og en fælles passion for at udforske verden. Vi tror på, at det at bo i nye lande og opleve nye kulturer er enormt værdifuldt.

Workwide er en digital rekrutteringsplatform. Her finder du jobannoncer direkte fra internationale arbejdsgivere, samt vores egne Workwide Recruit jobs. Workwide Recruit er vores rekrutteringsserviceteam, som aktivt arbejder med og hjælper de bedste virksomheder med at rekruttere nye kollegaer. Til Workwide Recruit-stillingerne vil vores rekrutteringsteam personligt håndtere din ansøgning, gennemføre samtaler, give dig råd og støtte dig gennem hele rekrutteringsprocessen og din flytning til udlandet.

Vores rekrutterere vil også kunne anbefale andre passende stillinger, som du måske ikke selv har opdaget.

For direkte jobannoncer fra eksterne arbejdsgivere, går din ansøgning direkte til deres HR-afdeling, som så tager sig af alle rekrutteringsprocesser, uden Workwides involvering. Du kan finde et Workwide Recruit-job ved at søge efter denne "Personlig service" etiket. Alle job, der ikke har dette mærke, er eksterne arbejdsgivere, der rekrutterer til dem selv.

Med en Workwide-konto kan du gemme dit CV og dele information om, hvor og i hvilket felt du gerne vil arbejde. Når du giver os information om dine planer, kan vi kontakte dig med konkrete jobmuligheder, der opfylder dine ønsker ud fra din profil.

Derudover kan du nemt søge et væld af jobs uden at skulle genuploade dit CV hver gang. Vi planlægger også at tilføje yderligere funktioner, såsom rabatter på værdifulde expat-produkter og -tjenester, samt fællesskabs- og begivenhedsmuligheder.

Søger du job hos en ekstern arbejdsgiver, bliver din ansøgning sendt videre til deres HR-afdeling, og de tager sig af din ansøgning og hele ansættelsesprocessen.

Hvis du søger et job fra Workwide Recruit, håndterer vores rekrutteringsteam din ansøgning. Vores team vil gennemgå din ansøgning, planlægge og lave et introopkald for at besvare eventuelle spørgsmål, du måtte have. De vil også hjælpe dig med at udforske alle de muligheder, der er åbne, men ikke er synlige for dig! Læs mere om Workwide Recruit her.

Workwide arbejder med virksomheder, der har brug for flersprogede talenter som dig, rundt omkring i Europa, og nogle gange uden for Europa. Vi arbejder for det meste med store, globale virksomheder, men nogle gange har vi også muligheder i startups og mellemstore virksomheder. De fleste af vores kunder kommer fra Business Services sektoren, iGaming-industrien og fra teknologiindustrien mere bredt.

Virksomheder, vi i øjeblikket arbejder med, eller tidligere har arbejdet med, omfatter Apple, Mercedes-Benz, Klarna, Netflix, Lufthansa og Bet365.

Du kan nemt ansøge ved at klikke på knappen Ansøg nu! Vi har brug for nogle oplysninger om dig såsom kontaktoplysninger, hvornår du kan starte og dit CV. Når du har udfyldt oplysningerne, vil vi læse din ansøgning og kontakte dig hurtigst muligt!

Desværre kan vi ikke modtage ansøgninger på e-mail.

Personlig service betyder, at du får hjælp og støtte fra vores Workwide Recruit team. Vi besvarer alle dine spørgsmål vedrørende jobbet og flytteprocessen, samt hjælper dig med at finde det perfekte job i udlandet!

Flyttehjælp betyder, at virksomheden vil tilbyde hjælp til din flytning. Omfanget af denne hjælp er forskelligt mellem selskaber, men typisk medfører det refunderede flybilletter og overnatning i startperioden. Andre virksomheder tilbyder en flyttebonus, som du kan bruge, som du finder passende.

Vi samarbejder med jobsamleren talent.com, så vi kan tilbyde dig endnu flere jobmuligheder i udlandet. Når du klikker på ansøg på et talent.com job, bliver du videresendt til deres jobside, hvor du kan fuldende din ansøgning.

Arbejde Hjemmefra betyder, at du vil kunne arbejde hjemmefra enten på fuld tid, eller et vist antal dage om ugen. I de fleste tilfælde betyder det dog, at du skal arbejde inde for virksomhedens land. F.eks. hvis en arbejdsplads i Spanien tilbyder arbejde hjemmefra, skal du stadig bo i Spanien på grund af skatte- og arbejdstagerrettigheder.

Til de fleste job skal du kunne kommunikere på to sprog, engelsk og dansk. Dit engelskniveau behøver ikke at være fantastisk, men det meste af tiden skal det være godt nok til at kommunikere med dine kolleger. Du ser måske ikke dig selv som et sprogtalent, men dit danske modersmål er en stor konkurrencefordel!

En af hovedårsagerne til, at vores kunder rekrutterer folk fra udlandet, er, at de har brug for nye teammedlemmer, der taler specifikke sprog. Det meste af tiden vil dit daglige arbejde blive udført på dit modersmål, mens den interne kontorkommunikation vil foregå på engelsk.

Hvis du taler flere sprog, vil du naturligvis have endnu større efterspørgsel fra arbejdsgivere.

Hvis ikke andet er angivet i jobbeskrivelsen, tilbyder vores kunder fuldtidskontrakter, hvilket normalt betyder 35-40 arbejdstimer om ugen, afhængigt af lokale regler. Disse timer kan fastsættes inden for normal kontortid mandag-fredag eller i rotationsskift hele ugen. Skiftstrukturen afhænger af rollen og vil kræve fleksibilitet fra dig til at kunne arbejde aften og/eller weekender.

Hvis du søger hos Workwide Recruit, informerer vi dig altid om arbejdstiden, potentielle vagtbehov og alt andet relateret til det specifikke job, du søger, under vores første opkald.

Din kommende arbejdsgiver vil give dig en indledende uddannelsesperiode for at få dig opdateret på arbejdet og din nye arbejdsplads. Du vil i de fleste tilfælde være en del af et team, som også lige er kommet ind i virksomheden fra udlandet og derfor også bliver introduceret til dine nye kollegaer, på en naturlig måde. Nogle af vores kunder vil have undervisning på dit modersmål, mens andre tilbyder deres undervisning på engelsk. Længden af introduktionsuddannelsesperioden varierer efter job og arbejdsgiver, men plejer at være mellem 1-4 uger, med nogle få undtagelser.

Ja, alle vores job kræver, at du flytter til det land, hvor arbejdsgiverens kontor er placeret. Vores mission er at hjælpe dig med at finde et job i udlandet og opleve nye lande.

Hvis du er i tvivl om, hvordan du skal forholde dig, når du flytter til et nyt land, har vi en omfattende samling af landevejledninger og artikler i vores blogsektion. Sørg for at tjekke dem ud eller kontakte os!

Hvis du er bekymret for boligsituationen, foreslår vi vores Lejlighedsside, hvor vi har lejligheder over hele verden, fra godkendte udlejere og sikre betalinger.

Mange af de virksomheder, vi samarbejder med, tilbyder også en flyttepakke. Læs mere om hvad det betyder her.

Mange virksomheder, vi samarbejder med, tilbyder en flyttepakke. Det betyder, at de vil hjælpe dig med din flytning, enten økonomisk eller logistisk, eller endda begge dele. Omfanget af flyttestøtten varierer fra arbejdsgiver til arbejdsgiver. Men sædvanlige frynsegoder er betalte flybilletter, betalt overnatning i de første par uger og praktisk hjælp med eventuelle bureaukratiske problemer. Arbejdsgiverne er vant til at byde expats velkommen og vide, hvilke dele af processen der kan være udfordrende og vil stå ved din side.

Vores kunders politikker vedrørende overarbejde og kompensation samt frister for opsigelse og prøvetid er defineret af loven i det land, hvor virksomheden er beliggende. Opsigelses- og prøvetid er normalt defineret i ansættelseskontrakten.

Vi gør altid vores bedste for at informere dig om dette, men vi anbefaler på det kraftigste, at du tager disse spørgsmål op, direkte med din fremtidige arbejdsgiver.

På grund af kontraktbestemmelser med vores klient og de langvarige Visa-processer, der er involveret, kan vi kun hjælpe kandidater, der har et gyldigt EU/EØS-statsborgerskab eller arbejdstilladelse for det pågældende land. Vi beklager ulejligheden og håber du forstår.

For job uden for EU kan reglerne være anderledes, og lokal lovgivning bestemmer visumreglerne.

Typisk søger arbejdsgivere efter kandidater, som er ledige inden for 1-3 måneder. Vi anbefaler dig dog at søge alligevel, da mange arbejdsgivere har flere startdatoer eller andre projekter, som kunne være interessante for dig. Du kan også oprette en konto, hvor du kan indtaste din mulige startdato. På den måde kan vi komme i kontakt med dig, når startdatoen nærmer sig!

Alle de job, vi har hos Workwide, tilbyder en standardmarkedsløn eller over markedsløn. En tilstrækkelig løn vil dog altid afhænge af din livsstil og standarder. Vi anbefaler altid, at du gennemgår den gennemsnitlige nationale løn, den gennemsnitlige nationale løn for din rolle, samt forskellene i leveomkostninger på din nuværende og nye placering for at give dig det bedste billede.

Hvis din nye arbejdsgiver tilbyder overnatning som en del af din flyttepakke, booker de normalt et hotelværelse eller arrangerer delt virksomhedsovernatning med andre nyansatte kolleger, hvor du får dit separate soveværelse og deler køkken, badeværelse og stue med dine værelseskammerater.

Ja, hvis virksomheden ikke tilbyder nogen støtte til dette, skal du selv begynde at lede efter bolig. Vi er glade for at kunne hjælpe dig med vores lejlighedsside. Her kan du finde lejligheder og værelser over hele verden, fra godkendte udlejere med sikre betalinger.

Et andet tip er at se på Facebook-grupper blandt expats, der allerede arbejder og bor på din nye placering. Spørg dem om hjælp til, hvor du skal begynde at lede. I det sydlige Europa er det ret almindeligt at finde lejeboliger, der er møblerede. Du er velkommen til at kontakte os, hvis du har brug for inspiration eller forslag.

Ja, vær altid parat til at betale og book en flybillet, der stemmer overens med din startdato. Nogle arbejdsgivere vil tilbyde refusion herfor, på et senere tidspunkt.

For nogle af vores yngste kandidater kan det være første gang, at de bor alene. Efter at have talt med kandidater og baseret på vores egne erfaringer, er de mest almindelige udgifter forsyningsvirksomhed (såsom el, vand, internet, telefon, gas), forsikring, dagligvarer, tøj, transport, sundhedspleje, sport (motionscenter), fritid (restauranter, biograf, rejser) og tøj.

For at få en indikation af leveomkostningerne, bedes du tjekke vores jobannoncer og landevejledninger. Du kan også besøge Numbeo.com, hvor du vil finde brugergenererede leveomkostningsdata.

Ja, beløbet afhænger dog af din individuelle situation, placeringen og den flyttepakke, du måtte få med dit nye job. Som hovedregel har det at flytte til et nyt land og ind i en ny lejlighed omkostninger som første leje (og depositum), møbler, hvidevarer, udstyr, offentlig transport, telefonabonnement, mad og meget mere. Det er også vigtigt, at du husker nogle uventede omkostninger, du kan komme ud for, i løbet af din første måned.

En rejseforsikring dækker normalt udgifter til en kort rejse eller ophold i udlandet. Da du flytter til udlandet for at arbejde, vil normale rejseforsikringer kun dække din flytning og højst sandsynligt ikke være berettiget under hele dit ophold. For at få en, der dækker dig i længere tid, kan du kontakte din nuværende forsikringsudbyder for at undersøge alternativer.

Husk, at de fleste rejseforsikringer har begrænsninger i forbindelse med pandemier, vi anbefaler altid at tjekke dine nuværende forsikringsoplysninger, før du antager.

Da arbejdsgivere tilbyder lokale arbejdskontrakter, vil du inden for EU være forpligtet til at registrere dig inden for 90 dage. Det betyder, at du bliver integreret i det lokale system og betaler indkomstskat i dit nye land. Denne indkomst skal ikke beskattes i dit hjemland.

For det første, ser vi frem til at tale med dig! Vores opkald vil typisk tage omkring 20-30 minutter. Rekruttereren vil præsentere den virksomhed og stilling, du har søgt. Vi vil spørge dig om din tidligere erhvervserfaring, hvorfor du har søgt dette job og om dine tanker om flytning generelt. Vi ser dette som en chance for at lære dig at kende og er der for at hjælpe dig. Hvis vi mener, at din profil passer til det, virksomheden søger, sender vi dit CV videre til arbejdsgiveren, som herefter overtager de næste trin i ansættelsesprocessen.

Hvis vi har andre jobmuligheder til dig, og du er interesseret i at lære om dem, vil rekrutteringsmedarbejderne også præsentere disse muligheder for dig.